Pferde-
gestütztes Coaching
Warum das Pferd im Coaching?
Pferde sind hoch sensible und soziale Wesen. Sie drücken sich klar aus, werten nicht, möchten kooperieren, spenden Wärme. Sie strahlen Präsenz aus und fordern sie ebenso ein.
Sie können als Medium und Vemittler in der Beziehungsanbahnung dienen, strahlen Ruhe aus und spiegelen verborgene, teils unterbewusste Emotionen. Sie fordern unsere ganze Aufmerksamkeit und Klarheit ein.
Sie lehren uns kooperativ, klar und präsent zu führen, ohne Zwang oder Druck.
Einem Pferd sind Status, Aussehen oder Itellekt völlig egal. Sie nehmen unsere innere Persönlichkeit wahr. Sie spüren Z.B. unterschwellige Aggressionen, Angst oder Nähe- und Distanz- Konflikte.
Warum ich?
Lange Jahre habe ich in der Pädagogischen und therapeutischen Arbeit mit dem Pferd gearbeitet und beobachtet, wie Pferde den Menschen spiegeln. Zudem war ich mehrere Jahre im Dortmunder Lehrteam für die Ausbildung: "staatlich anerkannte Fachkraft für die heilpädagogische Förderung mit dem Pferd (DKThR)", tätig.Ich weiß wie ich Menschen und Pferde empathisch zueinander bringe und kann Pferde lesen. Auch Menschen, die Berührungsängste mit Pferden haben, kann ich sensibel an das Pferd heranführen.
2025 habe ich die "Female Leadership Akademie" bei Ariane Schürmann durchlaufen. Ein Teil bestand aus dem pferdegestützdem Führungskräftetraining auf AsvaNara.
2026 habe ich die MindMirror Coaching- Ausbildung bei Franziska Müller absolviert.
Mein ganzes Leben lang beschäftige ich mich mit der Pferd- Mensch- Dynamik und bin Profi in dem was ich tue.
Veröffentlichungen:
Tessa Schleifenbaum
Marte Meo - eine Förder-, Coaching- und Supervisionsmethode in der heilpädagogischen Förderung mit dem Pferd
Zuschauer oder Akteur im eigenen Leben?
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Tagline
Führungskräfte im Non- Profit Bereich
Führung im sozialen Bereich unterschiedet sich maßgeblich, von Führung im wirtschaftlichen Bereich. Nicht der Gewinn und die Zahlen stehen im Mittelpunkt, sondern der Mensch, der eine sinnstiftende Tätigkeit sucht und diese mit hoher Verantwortung, intrinsischer Motivation und Leidenschaft ausübt.
Führung geschieht auf Augenhöhe. Nur durch Vertrauen und loslassen, erhalten sie die Motivation ihrer Teams aufrecht.
Nicht durch micromanagement, sonern durch Selbstwirksamkeitserfahrung erhalten sie hoch motivierte und loyale Mitarbeiter:innen.
Kooperation & Teamarbeit stehen im Mittelpunkt. Führung muss nicht einsam machen.
Ich biete Führungskräftecoachings mit und ohne videounterstützung an.
Durch meine eigene Tätigkeit als Schulleiterin, weiß ich, wovon ich spreche.
